SANTO DOMINGO, RD. – El Senado de la República aprobó este martes en primera lectura el proyecto de ley del Código de Trabajo, una legislación que busca reemplazar el actual marco legal de 1992. La propuesta, una de las promesas del presidente Luis Abinader, fue validada de forma unánime con el voto de los 24 senadores presentes.
La pieza legislativa, que llegó al Senado en octubre pasado, estuvo bajo estudio de una comisión especial coordinada por el senador Rafael Barón Duluc. Este último calificó la rendición del informe favorable como un «hecho histórico», dado que el proyecto había estado más de una década «oscilando en el Congreso». Ahora, deberá ser leída íntegramente en la sesión del jueves.
Sin embargo, el proyecto enfrenta un desafío: la Cámara de Diputados solo tendrá menos de tres semanas para aprobarlo antes del 26 de julio, fecha final de la actual legislatura. De no lograrlo, el proyecto perimiría y tendría que someterse nuevamente a partir del 16 de agosto con los cambios ya validados en la Cámara Alta.
Novedades clave del proyecto de ley
Durante los nueve meses de estudio, la comisión se reunió con diversos sectores involucrados, incluyendo especialistas, sindicalistas y representantes del Gobierno y del sector empresarial. Aunque el sector empresarial solicitaba un tope de seis años para el pago de las prestaciones por desahucio, esta petición no fue concebida en la versión aprobada.
Entre las novedades más destacadas de la propuesta se encuentran:
- Ampliación del Período de Maternidad: Las licencias por parto se extenderán de 12 a 14 semanas. Además, el artículo 240 otorgará tres descansos diarios de 20 minutos cada uno a las madres para amamantar al bebé.
- Trabajo Doméstico: Se sustituye el término «trabajo doméstico» por «trabajadores del hogar». La jornada laboral para este sector no excederá de ocho horas diarias ni de 48 horas a la semana, y tendrán derecho a un descanso semanal ininterrumpido de 36 horas.
- Teletrabajo: A partir del artículo 276, se aborda esta nueva modalidad laboral, definiendo pautas claras sobre el tiempo de conexión y desconexión, la asunción de costos, los descansos y los mecanismos de supervisión. La normativa establece que el empleador debe suministrar los equipos de trabajo, y respetar el derecho del trabajador a la desconexión fuera de la jornada laboral y durante los períodos de descanso.
- Tribunales Laborales: Se contempla la instalación de tribunales laborales en varios puntos del país para resolver los desacuerdos entre patronos y empleados de manera más eficiente.
Aplicación gradual
La normativa establece un tiempo gradual para su entrada en vigencia. Algunos puntos entrarán en vigor a los tres meses de su promulgación, mientras que los artículos referentes a los procedimientos laborales lo harán un año después de la fecha de su publicación.
