SANTO DOMINGO, D.N. – El Banco Popular Dominicano ha sido galardonado por décima tercera ocasión como la «Mejor Empresa para Trabajar» en la República Dominicana. Este reconocimiento, otorgado por el estudio anual de la revista Mercado, destaca a las organizaciones con prácticas de excelencia en gestión humana.
El Banco Popular se posiciona como un referente gracias a su sólida estrategia de bienestar integral, que abarca las dimensiones física, emocional, financiera, social y profesional, impactando positivamente a sus colaboradores y sus familias. Además, la entidad financiera promueve activamente políticas de igualdad de género y de oportunidades, garantizando condiciones laborales equitativas y fomentando una cultura basada en valores como integridad, respeto, innovación, trabajo en equipo y satisfacción del cliente.
Cultura organizacional centrada en el crecimiento y el bienestar
Según el estudio de Mercado, el Banco Popular cuenta con un promedio de 8,200 empleados, cuyo nivel de satisfacción supera el 95%, el más alto entre las 125 empresas evaluadas.
Los empleados del Popular han recibido más de 1.5 millones de horas de capacitación, lo que refleja el firme compromiso de la empresa con su desarrollo profesional y personal.
Antonia Antón de Hernández, vicepresidenta ejecutiva senior de Gestión Humana, Transformación Cultural, Administración de Crédito y Cumplimiento, recibió el reconocimiento en nombre de la entidad bancaria. «En el Banco Popular, la gente es el motor que impulsa nuestro propósito, fortalece la cultura y garantiza un servicio excepcional», afirmó. Destacó que el 77% de la planilla pertenece a las generaciones Z y millennial, lo que ha llevado al rediseño de beneficios, la adopción de esquemas de trabajo flexible y la promoción de entornos con propósito, respondiendo a las demandas de espacios colaborativos, equilibrio personal y desarrollo integral de las nuevas generaciones.
Beneficios amplios y desarrollo continuo
Como parte de su política de bienestar integral, el Banco Popular mide anualmente el clima organizacional para diseñar y ajustar estrategias según las necesidades detectadas. También implementa políticas de igualdad de género y oportunidades que aseguran condiciones laborales equitativas y un ambiente de respeto y desarrollo continuo.
Además de los beneficios de ley, el banco ofrece:
- Bonificaciones por desempeño e incentivos por productividad.
- Bono vacacional y de permanencia.
- Subsidio de cafetería y tasas preferenciales.
- Días libres y seguro complementario de salud.
- Plan oftálmico y asistencia psicológica.
- Becas escolares y campamento de verano.
- El programa “Cerca de ti”, que brinda apoyo en eventos significativos como bodas o nacimientos.
Para el desarrollo profesional, el banco crea pensums especializados por puesto, alineados con las competencias clave de cada función. Mantiene alianzas estratégicas con universidades de alto nivel, nacionales e internacionales, ofreciendo becas para licenciaturas, posgrados y maestrías, así como cursos de inglés para fortalecer competencias técnicas y de liderazgo.
El Banco Popular utiliza plataformas de formación presenciales, virtuales e híbridas, además de programas especializados en áreas como analítica de datos, metodologías ágiles, UX/UI y Lean. Para la comunicación interna, el canal “Línea de bienestar en contacto” permite a los colaboradores expresar sugerencias o inquietudes, y la plataforma ContiGO, el portal del empleado, facilita el acceso a información y promueve la interacción continua.
