SANTO DOMINGO, RD. – Tras ocho meses de exhaustivos estudios, retrasos y diversas protestas, la comisión especial encargada de la reforma al Código de Trabajo ha rendido un informe favorable, recomendando la aprobación del proyecto propuesto por el Poder Ejecutivo.
Con este paso crucial, se espera que el Senado de la República Dominicana apruebe la reforma laboral en su sesión ordinaria del próximo martes 8 de julio. Una vez autorizado el proyecto en dos discusiones, será enviado a la Cámara de Diputados para continuar con el proceso legislativo.
El nuevo texto, que modernizará el código laboral vigente desde 1992, introduce varias modificaciones clave al marco legal actual.
Novedades y modificaciones destacadas
Entre los principales cambios que propone la reforma se incluye la regulación del teletrabajo, una modalidad que no está expresamente contemplada en la legislación actual. Aunque se habían presentado varias propuestas congresuales para su regulación, ninguna había llegado a concretarse hasta ahora.
Además, el proyecto amplía los derechos de las trabajadoras domésticas, según lo declarado ayer jueves por el presidente de la comisión especial que estudió la reforma laboral, el senador Rafael Barón Duluc.
Otra de las novedades significativas, también confirmada por Barón Duluc, es la ampliación de la licencia de paternidad, que pasará de dos a cuatro días. Esto representa el doble del período que se otorga actualmente, con el propósito de que los padres puedan acompañar a sus parejas tras el parto y fortalecer el rol paterno en los primeros días del recién nacido.
Adicionalmente, se eliminó del proyecto la figura del “juez conciliador”, que había generado controversia. La decisión se tomó bajo el argumento de que la conciliación ya es posible en cualquier etapa del proceso laboral, y la creación de un nuevo juez solo complicaría los conflictos judiciales entre empleadores y trabajadores.
Con estos cambios establecidos, el proyecto de reforma laboral está listo para su recorrido legislativo en el Senado: lectura íntegra en la próxima sesión, aprobación en dos lecturas y su posterior remisión a la Cámara de Diputados.
Cesantía sin cambios a pesar de presiones
El coordinador de la comisión reiteró ayer que el tema de la cesantía quedó tal cual se aplica en la actualidad, y por tanto, no obtuvo ninguna modificación en el Senado, a pesar de las presiones ejercidas por el sector empresarial.
Mientras el proyecto era estudiado en la comisión, un grupo de empresarios se reunió con los senadores y propuso limitar el pago de la cesantía hasta un máximo de seis años para los empleados nuevos, un modelo que se aplica en algunos países de la región. Sin embargo, esta propuesta incomodó a los sectores sindicales que agrupan a los trabajadores, quienes advirtieron de fuertes protestas si la retribución era modificada.
