SANTO DOMINGO, RD. Para muchos jóvenes dominicanos, acceder a un empleo se ha convertido en una verdadera «odisea». Largos procesos de entrevistas, ferias de empleo que no concretan oportunidades y la falta de respuesta tras los encuentros son algunas de las frustraciones que enfrentan quienes, según la Ley General de la Juventud 49-2000, tienen entre 15 y 35 años.
Una de las principales barreras es la exigencia de experiencia por parte de los empleadores, que a menudo solicitan más de un año en el área de formación, un requisito difícil de cumplir para recién graduados o quienes buscan su primera inserción laboral.
Manuela Rodríguez, estudiante de Psicología Escolar en la UASD, relata que lleva cinco años buscando empleo, sin éxito debido a la falta de experiencia. Con ocho años en esta búsqueda, no solo aspira a un puesto acorde a su carrera, sino también a un «sueldo digno y acorde a la actualidad». Actualmente, costea sus estudios con el apoyo familiar y la venta de artículos de belleza, pero no pierde la esperanza.
Irania Guerrero, estudiante de Medicina en UTESA, también comparte su frustración. Tras seis meses de búsqueda infructuosa, describe el proceso como una «carrera sin un final». Aunque por ahora no busca empleo, planea retomarlo pronto ante el alto costo de la vida.
«Mi primera oportunidad»: Un plan piloto para pasantías pagadas
Ante este panorama, el gobierno de Luis Abinader busca implementar estrategias. Irania Guerrero sugiere la realización de pasantías laborales pagadas que permitan a los jóvenes adquirir experiencia y aplicar sus conocimientos mientras estudian.
En respuesta a esta problemática, el Ministerio de la Juventud lanzó en enero el programa «Mi Primera Oportunidad». Dirigido a jóvenes de 18 a 25 años sin experiencia previa, este plan piloto permitirá que cada trimestre 20 jóvenes accedan a pasantías y prácticas profesionales remuneradas en la entidad. El objetivo es brindarles una experiencia laboral valiosa y formación en habilidades técnicas y blandas.
«Mi Primera Oportunidad» servirá de base para el proyecto de ley de pasantías no médicas, sometido en enero por el senador Gustavo Lara en colaboración con el Ministerio de la Juventud. Esta ley busca establecer un marco legal que garantice más oportunidades de empleabilidad para los jóvenes en el país.
Los participantes serán seleccionados mediante una convocatoria abierta y transparente, gestionada a través de la plataforma Pasantías Públicas RD. Cada grupo tendrá una duración de tres meses, con una meta anual de 100 jóvenes beneficiados. Además de la capacitación, acompañamiento y mentoría, los seleccionados recibirán certificación al finalizar la pasantía, así como incentivos para transporte y alimentación.
