Santo Domingo. Casa Brugal anunció la puesta en marcha de un Plan Complementario de Ahorro para el Retiro (PACR), con el propósito de contribuir al bienestar financiero de sus colaboradores una vez que se jubilen.
Esta iniciativa convierte a Casa Brugal en la primera empresa del país en implementar un modelo de este tipo, reafirmando su liderazgo en beneficios previsionales dentro del sector privado.
El PACR propone que los colaboradores reciban ingresos superiores a los proyectados por el sistema de pensiones de la Ley de Seguridad Social, fomentando además una cultura del ahorro. La empresa igualará los aportes voluntarios que realicen los colaboradores fijos a sus cuentas de capitalización individual (CCI) administradas por las AFP, basándose en un rango de ahorro de entre un 1% y un 3% de su salario.
Beneficios y cobertura del plan
“Para garantizar que todos se beneficien, la empresa aportará un 1% de su salario a cada colaborador, sin necesidad de que este haga contribuciones adicionales. Además, aquellos colaboradores con más de 40 años recibirán una mayor contribución que podrá llegar hasta el 8%”, explicó Cecilia Goico, directora de recursos humanos.
A la fecha, más del 60% de los empleados ya se han incorporado al plan. Este beneficio se suma a otras políticas de la empresa como:
Salario mínimo superior al de ley.
Licencia de maternidad y paternidad por 6 meses.
Cobertura del 100% del seguro médico.
Plan de escolaridad complementario.
Casa Brugal ha sido reconocida en múltiples ocasiones como uno de los mejores lugares para trabajar en República Dominicana. “Somos pioneros de la responsabilidad social en nuestro país y ese compromiso siempre empieza por los nuestros”, concluyó Goico.
