SANTO DOMINGO, R.D. – La Asociación Popular de Ahorros y Préstamos (APAP) y la Red De Par en Par, iniciativa de la Empresarial para la Educación Técnica (IEET), han renovado su acuerdo de cooperación para continuar fomentando la empleabilidad de personas con discapacidad. El objetivo principal es promover la equidad y asegurar su participación activa en el mercado laboral dominicano, a través de pasantías y el primer empleo.

Hasta la fecha, esta alianza ha logrado insertar a 19 talentos con discapacidad en diversas áreas, incluyendo administración, recursos humanos, tecnología, diseño gráfico y periodismo, demostrando el potencial de esta población en el ámbito profesional.

Ampliando oportunidades y sensibilización

En este nuevo período de colaboración, la proyección es ambiciosa: se espera colocar cada año alrededor de 50 personas con discapacidad en espacios de prácticas profesionales. Además, la iniciativa busca incrementar el volumen de capacitación y sensibilización sobre la inclusión laboral, dirigida tanto a docentes como a empresas.

Mildred Minaya, vicepresidente de Comunicación, Sostenibilidad y Reputación de APAP, destacó que la ratificación de este acuerdo es parte fundamental de la estrategia de inclusión de la entidad. Esta estrategia busca impulsar la autonomía e independencia financiera de las personas con discapacidad, mediante el acceso a la educación y el empleo. Minaya valoró la alianza con la IEET como una de las fundaciones más influyentes en la articulación entre los sectores educativo y productivo, enfocada en fortalecer la educación técnica y aumentar la competitividad del país a través del desarrollo del talento humano.

Por su parte, Tania Guenen, directora ejecutiva de la IEET, resaltó que el programa también contempla la compilación de data clave sobre la población con discapacidad en el país. Esta información servirá como base crucial para la formulación de políticas públicas más efectivas e inclusivas.

Guenen informó que, en los últimos dos años, la Red De Par en Par ha brindado acompañamiento a los departamentos de recursos humanos de más de 240 empresas, así como a más de 120 docentes, familias y a los propios talentos. El propósito de este acompañamiento es «transformar creencias culturales, empoderar a las personas en su trayectoria profesional y generar entornos más inclusivos».